据媒体报道，7月6日凌晨1时许，罗马仕正式发布停工停产的放假通知。
通知中指出，停工时间为自2025年7月7日起持续6个月。除召回相关员工外，其余员工停工停产。这期间，员工停工停产首月，公司将按照约定的标准正常支付员工工资，次月起将依据当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。
罗马仕发布的关于停工停产放假通知。图/受访者提供
一位罗马仕员工罗先生（化姓）告诉九派新闻，他目前正在寻求法律援助以及劳动仲裁，主要诉求是希望拿到被裁员的合法赔偿，“也在跟同事商量怎么维权能更高效，暂时的想法是通过集体仲裁，大家抱团取暖”。
罗先生认为，这条停工停产的通知实质上是在倒逼员工主动离职，按照通知中说明的当地最低工资标准的80%，只有2000元左右，而大多数员工都是外地人，2000元可能连房租钱都不够。
另一位员工王女士（化姓）也遇到了和罗先生相似的困境，不同的是，她目前处于孕早期阶段，会更难找工作，身体与精神都面临着更大的考验。
【1】仍未收到6月工资，希望能合法维权
王女士于2022年5月入职罗马仕，负责过公司新品类的运营管理工作及全业务项目的统筹等。在她一胎产假期间，由于没有合适的同事能够接手工作，她曾自愿放弃产假，出月子后便到岗工作。
自6月罗马仕发布消息称将召回部分移动电源后，客服们从早上9时至凌晨24时开始排班，每人每天几乎要安抚上百名用户，有时还会被辱骂。这段时间公司的工作氛围也十分低迷，有些同事还会出现情绪不稳定的情况。王女士经常上晚班，昼夜颠倒，作息也不规律。
7月2日后，公司的很多部门被陆续告知公司将停工停产，每个部门会留下1至2人处理收尾工作，7月工资可能无法按时发放。“我们当时都十分迷茫、恐慌、无助，出于互助的目的，我进入了一个信息交流分享的群，和大家一起讨论后续将如何维护个人权益。”
后来，由于这段时间压力比较大，孕早期的她突然感到肚子坠痛，去医院挂了急诊后，医生要求留院保胎。
据王女士了解，7月5日，员工进公司的门禁已被全面取消，办公区有正在装箱打包的痕迹。
而在罗马仕的钉钉群聊中，7月7日早上8时，罗马仕发布通知称员工可在周一取回留在办公场所的个人物品，并制定了私人物品的领取安排。
罗马仕发布的关于员工领取个人物品的通知。图/受访者提供
王女士目前没收到六月份工资。谈及未来打算，她表示，由于目前精力有限，并没有什么具体的打算，“希望能先合法维权吧”。
【2】罗马仕出现工商变更信息
据罗马仕发布的放假通知，停工停产的原因为市场环境的不断变化以及公司业务的发展，并说明在员工停工停产的首月，公司将按照约定的标准正常支付员工工资，次月起将依据当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，以及将依照当地最低工资标准缴纳社保公积金。而该决定，是公司面对现阶段经营挑战和长远发展考虑做出的必要调整，股东会正在积极面对。
根据《广东省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知》，从2025年3月1日起，深圳最低工资标准调整为2520元/月，最低工资标准的80%为2016元。
据第一财经，上海大邦律师事务所高级合伙人游云庭认为，根据地方行政法规，现在这种情况下，企业确实可以支付最低工资标准的80%，前提是没有安排劳动者工作。
根据《广东省工资支付条例》第三十九条，非劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
7月2日，罗马仕公司发生工商变更，国家企业信用信息公示系统显示，深圳罗马仕科技有限公司发生负责人变更及高级管理人员备案，雷社杏卸任法定代表人、董事、经理职务，由雷杏容接任。雷社杏在今年4月任罗马仕法定代表人、董事，距此次变更不足三个月。
罗马仕的工商变更信息。图/国家企业信用信息公示系统
九派新闻记者 付冰洁 见习记者 邵佳欣
编辑 王佳箐 任卓
【爆料】请联系记者微信：linghaojizhe
【来源：九派新闻】
声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：jpbl@jp.jiupainews.com